离职空窗期这3件事至关重要!

  裸辞当天,还在朋友圈分享自己的告别心情,一副逃离苦难的窃喜和兴奋,仿佛即将迎来自己崭新的生活和高光时刻。

  更严重的是,经历了无节制的空窗期,上周回归职场的他,却非常不适应,每天精神状态不在线,工作上也暴露出很多小瑕疵,完全不是他该有的水平。

  太多的人,并不重视离职后的空窗期管理,认为离职后,好不容易觅得一段自控的自由时间,想干嘛就干嘛,报复性地把工作时没有玩的游戏,玩完,没有看完的剧,追完,没有旅的游,补完。

  殊不知,空窗期的自我要求和清醒,对空窗期后的入职适应性,有着很大的助力作用。

  裸辞后,开始了深度躺平的日子,每天犹如焊死在床上一样,除了上厕所吃饭压根不离开床,天天点外卖喝奶茶,看着日益肥涨的大肚腩,挫败感十足,这样的日子持续了2个月;

  2个月后,开始有了压力,可仍然没有放在心上,直到后续开始头疼头昏,浑身像被打了一样,开始焦虑脱发;

  不良的生活习惯彻底让她脱离了正常人的轨道,吃的比猪多,起的比狗晚,壮的跟头牛,感觉自己就是个渣渣,干啥啥不行吃啥啥不剩。

  裸辞后,无事一身轻的状态,着实让人羡慕,有的人在这轻装上阵的日子里,不懂得如何驾驭这份轻松,导致肆意放纵过后,活成了一潭死水,一下子没了节律。

  而有的人,却能将空窗期高效合理地利用起来,为下一份工作做好筹划和储备,时刻不忘保持稳定的节奏感,学习力,工作状态。

  特别是裸辞后,工作与工作并不能完全无缝连接,在工作的空档期,如何维持这段非工作时间的职场状态,对于每一位裸辞的职场人,都至关重要。

  裸辞后,大部分职场人会把空窗期当成报复性消耗的绝佳时间,上班时没睡够的懒觉,得补回来,工作时集聚起来的负面情绪,得释放出来,各种娱乐消遣,更是安排得密不透风。

  但随着时间一长,这种报复性的自我供给,会越来越让人疲累,只有娱乐的空窗期,并不能给后续的职场生涯带来任何帮助。

  我有一朋友,前不久也裸辞了,裸辞后经历了差不多一个月的休整,成功加入了一家大型房开公司。

  这家公司给的薪资待遇,都比原先的公司高得多,而且他入职后,本有三个月的试用期,但只干了半个月就成功转正。

  我们都惊讶他超强的适应力,而他却把提前转正,归功于裸辞后的那一个月的空窗期。

  他说到,那一个月他并没有闲着,而是仔细思考了接下来的职业规划,早早地就看到这家公司有招聘人的需求,未雨绸缪,选择了提前为入职做准备。

  不仅研究了这家公司未来的发展方向,然后通过网上公布的岗位需求信息,进行自我对照,查漏补缺,为入职面试,做足了准备,也为入职后,能快速上手工作,做了大量的自我研讨。

  别让空窗期,变成实实在在的空白期,你在空窗期是无所作为还是有所而为,决定着你结束空窗期后的职场生活,是快速高效运转还是迟缓呆滞适应。

  空窗期,针对不同的人不同的情况,有长有短,在空窗期内,短暂的放松很有必要,但彻底的放纵,就会给后续入职留下隐患。

  好不容易在职场上养成的长期规律作息、良好的工作专注度,突然一下子就被空窗期给打乱了,甚至化整归零了。

  一定的作息稳定度,也能在很大程度上给后续入职的工作稳定度,提供必要的身体机能和状态上的支持。

  试想一下,当你在一段时间内生物钟是紊乱的,作息颠倒,突然第二天,要让你进入到加班加点赶进度的工作日程里来,你会不会很不适应?身体上不仅一时间难以承受,心理上也会因没有过渡时间而陷入到崩溃的状态。

  为了避免类似的情况,我们得秉持着,在自由的职场过渡期,不能过于放松,要让作息维持在合理的节奏,不乱阵脚,以为之后的找工作,创造好的状态。

  空窗期,也是一个复盘的好时期,针对自己在上一份工作中的表现和工作成果,找到自己更擅长的工作类型,针对此类型,有针对性地进行投递简历,可以避免走没必要的弯路。

  随着年龄的增长,每一个辞职的职场人,都应该重视这段弥足珍贵,可以用来仔细复盘的时间,找准定位,然后在自己所定位的领域,深耕下去,才能更好地发挥自己的优势,实现职场的不断升级。

  《别让面试输在表达上》这本书里,介绍了一个关于职业定位的思维框架,职业定位的3个要素,分别是职业取向、商业价值、职业机会。

  职业取向,是指求职者可以根据自己的性格倾向、兴趣所在去选择自己想从事的职业。

  商业价值,是指求职者个人的客观能力,能给企业、社会以及他人带来什么价值,也就是能做的事有哪些。

  然后是职业机会,指的是行业的趋势,目标公司的发展情况等等,代表着求职者该做的事。

  从以上的三个维度,能更好地帮助职场人找准定位,梳理思路,有目的性地投递简历,实现事半功倍的效果。

  很多人,因长时间不上班,导致对市场变化,行业变化缺乏必要的关注度,最后做出不合理的求职决策。

  高速变化的市场环境,让求职者必须时刻注重自身能力和市场需求的衔接,不能完全不问不顾。

  拿我自己来说,去年从国企裸辞后,遭遇了3个月没有工作的空窗期,起初非常焦虑,不知道该如何缓解,当时一位HR朋友给了我一个建议,让我多关注一下求职市场的变化。

  之后呢,我隔几天就在智联招聘上,查看一些大公司的岗位需求,然后发现我之前在国企干的工作,相关岗位需求不高,于是我重新调整了职业规划,利用空窗期学习相关技能知识,为转型做准备。

  也正是因为3个月空窗期,充分把握了市场的需求变化,学会了提前储备和学习,让我最后顺利入职了一家不错的公司。

  保持对求职市场的敏感度,能更多地看到相关岗位的变化性,从而有的放矢的进行改变和提升。

  采取积极的态度,不焦虑,做好技能的提升,专业知识的储备,更清晰地了解自己,让未来的每一步,都铿锵有力,扎实有痕。

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